La variación salarial media pactada en convenio hasta julio se sitúa en el 1,11%

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La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio asciende a 1,11%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas, mientras para los de ámbito superior a estas alcanza el 1,14%.
​Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,9 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.714,4 horas, mientras para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,6 horas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio -2.331-, 1.769 son de empresa y afectan a 347,8 miles de trabajadores. El resto, 562, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 5,41 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 5,76 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

En los siete primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 903 inaplicaciones de convenios, que afectan a 21.460 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 91,5%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de este año se concentra en el sector servicios, un 71,5%. Respecto al tamaño de las empresas, el 36,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre uno y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

Del total de las 903 inaplicaciones, el 61,7% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1%, además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta julio de 2016, se han producido un total de 7.673 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 319.738 trabajadores.


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