Igualdad propone la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en los funcionarios

El secretario autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de la Igualdad, Alberto Ibáñez, ha anunciado que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha planteado la conveniencia de equiparar los permisos de paternidad y de maternidad de los funcionarios por nacimiento y adopción, “como una medida de igualdad real y corresponsabilidad”.

Ibáñez, durante su comparecencia en la comisión de Políticas de Igualdad de Género y del Colectivo LGTBI en Les Corts Valencianes, ha explicado que desde su Conselleria se ha elevado esta petición a la Dirección General de Función Pública y a la de Presupuestos, que están estudiando esta propuesta, que mejoraría el planteamiento actual de mejorar el permiso de paternidad de los funcionarios hasta las seis semanas.

“La conciliación y los nuevos usos del tiempo son fundamentales para intentar romper con la doble cadena de conciliación de las mujeres”, ha defendido y en este sentido ha informado de que desde su departamento se está organizando, conjuntamente con la fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castellón, un congreso para desarrollar la “Estrategia Valenciana de Nuevos Usos del Tiempo”, que incluirá medidas concretas como el refuerzo de la red 0-3 años o la sensibilización y prestigio de los planes de igualdad en las empresas con sistemas de cláusulas sociales.

Nuevo modelo de recursos residenciales para víctimas de violencia machista

Durante su comparecencia también ha informado de un cambio de modelo de los recursos residenciales destinados a la atención integral de las mujeres víctimas de violencia machista y de sus hijos e hijas, que dejará de ser un “cajón de sastre para todo tipo de mujeres y problemáticas, donde el antiguo gobierno obligaba a las víctimas de violencia de género a convivir con mujeres drogodependientes o con enfermedad mental”.

Esta nueva red, que elevará las plazas disponibles de 98 a 222 en el primer cuatrimestre de 2018, contará con programas individualizados e integrales para las víctimas, y también por primera vez para sus hijos e hijas, con más figuras profesionales, y la ratio bajará hasta un máximo de 20 plazas en los centros de recuperación integral.

Ibáñez ha resaltado que con el anterior sistema las mujeres podían estar un máximo de seis meses,y con la nueva red el periodo se amplía hasta un máximo de tres años para poder acceder realmente a la vida autónoma independiente”.

En el ámbito de la lucha contra la violencia machista, ha informado de que el próximo 18 de abril se reunirá la comisión interdepartamental para combatir la violencia de género, donde se constituirá una mesa de estudio y análisis de la aplicación de la ley contra la violencia de género en el ámbito de la Comunitat Valenciana, donde estarán representados todos los organismos y entidades afectadas.

Mesa por la Igualdad Salarial y Laboral

El secretario autonómico ha informado también de que a lo largo de este mes se constituirá la Mesa por la igualdad salarial y laboral, y contra la feminización de la pobreza, en la que habrá representantes de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, y de la de Economía Sostenible, así como de sindicatos, patronal entidades feministas y grupos parlamentarios.

Este encuentro servirá para definir líneas estratégicas y medidas concretas para combatir la brecha salarial, además de abordar medidas para realidades concretas como la de las mujeres en el mundo rural o la de las mujeres con diversidad funcional, o los derechos laborales de las trabajadoras del hogar o las camareras de hotel.

Ibáñez ha afirmado que la lucha contra la feminización de la pobreza “es una prioridad del Gobierno valenciano”, como lo evidencia muchas de las medidas puestas en marcha durante estos meses, como el pago al día de las ayudas a la dependencia, que beneficia mayoritariamente a las mujeres que son las que se dedican al cuidado de este colectivo, o la equiparación de las bonificaciones de las familias monoparentales y las numerosas.


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