Félix Crespo: “Fuset convoca un concurso de personal a medida para el servicio de cultura festiva”

Félix CrespoLas bases del concurso de méritos evidencian un proceso de selección dirigido, personalizado y con una urgencia insólita, circunstancias que deberá aclarar el concejal Fuset”

 

  • “Es la primera vez que se convoca un concurso de méritos con personal de otras administraciones”.

 

El concejal del Grupo Municipal Popular, Félix Crespo, ha realizado declaraciones tras comprobar como “con una absoluta opacidad y urgencia” se está gestionando un tema de vital importancia para el funcionariado del Ayuntamiento de Valencia como es la convocatoria de un concurso de dos plazas de Jefe de Sección en el Servicio de Cultura Festiva.

Las bases específicas del concurso se llevaron a aprobación en la Junta de Gobierno Local Extraordinaria del 30 de junio -una vez más se utiliza esta fórmula-, “y sorprendentemente publicadas con una rapidez inaudita en el BOP del 7 de julio, a partir de cuya fecha transcurren los quince días de plazo para presentar las solicitudes de los interesados.”

Félix Crespo ha recordado que “estas dos plazas han sido ocupadas desde el 2015 por personal funcionario de otras administraciones en lugar  de personal funcionario del Ayuntamiento de Valencia, siendo creadas ex profeso con las previas modificaciones y tras solicitarlo Fuset”.

 Las recién creadas adscripciones temporales en Comisión de Servicios a las plazas de Jefes de Sección (Sección de Patrimonio Festivo y Sección de Museos), fueron ocupadas en 2015 por un funcionario de carrera de la Generalitat Valenciana con la categoría de Técnico Medio de Promoción Lingüistica (puesto nº 1479) y un Profesor Titular de la Universidad de Valencia (puesto nº 8729), respectivamente.

La comisión de servicios es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo, regulada en el artículo 104 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación i Gestión de la Función Pública Valenciana, que establece para los puestos de trabajo a proveer por el sistema de concursos de méritos, como es el caso de ambas plazas, un periodo máximo de dos años, siendo competencia de la Junta de Gobierno Local la adopción del correspondiente acuerdo aprobatorio.

El edil popular ha señalado que “es curioso que se adujera en ambas contrataciones de 2015, y así se refleja en el acuerdo de adscripción en comisión de servicios, que se ha ‘Tenint en compte les raons d’urgència i la impossibilitat de la seua inmediata provisió definitiva mitjançant la adscripció de funcionari de carrera d’esta Corporació’, Desde estos hechos ya han transcurrido dos años, tiempo más que sufciente para haber convocado un concurso de méritos dentro del funcionariado del Ayuntamiento de Valencia.”.

 Transcurrido el primer año, ya se solicitó al Servicio de Personal en mayo y julio de 2016, por medio de un Decreto del concejal Fuset, sendas prórrogas por otro año más de duración, agotando de esta forma los dos años regulados como periodo máximo para la adscripción en comisión de servicios. Ante la finalización de la vigencia de ambas prórrogas en próximas fechas, señala Crespo que “Es significativo que en vísperas de la finalización de las mencionadas prórrogas se convoque el concurso de méritos abierto a personal de otras administraciones como es este caso en particular, todo ello con extrema urgencia, para la provisión definitiva de las dos plazas de Jefes de Sección en el Servicio de Cultura Festiva”.

 BASES ESPECÍFICAS CONCURSO DE MÉRITOS

 

En el acuerdo de la aprobación de las bases específicas del concurso de méritos se indica (extractos):

…/…

PRIMER. ‘…s’aproven les bases específiques per a proveir en propietat un lloc de treball de cap de secció mitjana (TD) amb categoria de tècnic/a mitjà/na promoció lingüística, referència núm. 1479, i un lloc de treball de cap de secció (TD) amb categoria de técnic/a d’administració especial-1, referència núm. 8729…’.

 

TERCER. ‘…els llocs de treball objecte d’esta convocatòria estan classificats per a ser proveïts per mitjà de concurs de mèrits obert a personal funcionari de carrera, de l’Estat, de les Comunitats Autònomes i Entitats Locals…’.

 

En las propias bases se indica:

 

…/…

  1. CARACTERÍSTIQUES DELS LLOCS DE TREBALL

Els llocs de treball que cal proveir es troben inclosos en la relació de llocs de treball amb les característiques següents:

 

Ref. 1479: cap de secció mitjana (TD) en la Secció de Patrimoni Festiu del Servici de Cultura Festiva:

 

Escala d’administració especial, subescala tècnica, classe mitjana, categoria de tècnic/a mitjà/ana de promoció lingüística, que pertany al subgrup de classificació professional A2.

            …/…

Ref. 8729: cap de secció (TD) en la Secció de Museus de Cultura Festiva del Servici de Cultura Festiva:

 

– Escala d’administració especial, subescala tècnica, classe superior, categoria de tècnic/a d’administració especial 1, que pertany al subgrup de classificació professional A1.

           

  1. REQUISITS PER A PARTICIPAR EN LA CONVOCATÒRIA DE CONCURS

 

Per al lloc de cap de secció mitjana (TD), ref. 1479:

 

  1. a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol administració pública, amb la categoría de tècnic/a mitjà/ana de promoció lingüística, amb títol de diplomatura universitària, i del subgrup de classificació professional A2.

 

  1. b) Trobar-se en qualsevol situació administrativa, excepte en situació de suspensió ferma, mentre dure la suspensió, o d’excedència voluntària per interés particular, sense haver transcorregut el termini legal obligatori de permanència de dos anys.

 

Estan obligats/ades a participar en la provisió definitiva almenys del lloc de treball que ocupe el personal funcionari que es trobe exercint un lloc en adscripció provisional. Si no hi concorren, quedaran en excedència voluntària per interés particular.

 

Per al lloc de cap de secció (TD), ref. 8729:

 

  1. a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol administració pública, amb la categoría de tècnic/a d’administració especial 1, amb titulació superior universitària, i del subgrup de classificació professional A1.

 

  1. b) Trobar-se en qualsevol situació administrativa, excepte en situació de suspensió ferma, mentre dure la suspensió, o d’excedència voluntària per interés particular, sense haver transcorregut el termini legal obligatori de permanència de dos anys.

 

Estan obligats/ades a participar en la provisió definitiva almenys del lloc de treball que ocupe el personal funcionari que es trobe exercint un lloc en adscripció provisional. Si no hi concorren, quedaran en excedència voluntària per interés particular.

 

  1. BAREM DE MÈRITS

            …/…

  1. A) ANTIGUITAT I PERTINENÇA AL COS

Fins a un màxim de 30 punts

 

1) Antiguitat en l’Administració: fins a 15 punts; 0,10 punts per mes.

A este efecte, també es computaran els servicis reconeguts a l’empara de les disposicions de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels servicis previs en l’Administració pública.

 

2) Temps en la categoria del lloc convocat: fins a 15 punts; 0,10 punts per mes.

 

  1. B) GRAU PERSONAL I NIVELL COMPETENCIAL RECONEGUT

Fins a un màxim de 10 punts.

 

GDP I: 2 punts

GDP II: 4 punts

GDP III: 6 punts

GDP IV: 8 punts

 

Nivell competencial (en nivells lloc):

Inferior al lloc: 1 punt

Igual o superior al lloc: 2 punts

 

De conformitat amb la disposició transitòria única de les bases generals comunes aprovades per la Junta de Govern Local en sessions celebrades amb data 9 i 16 de juny de 2017, este apartat B aplicable als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball a l’Ajuntament de València s’aplicarà a les convocatòries de concurs que es realitzen a partir de l’1 de juliol de 2017.

 

 E) ALTRES MÈRITS ESPECÍFICS: MEMÒRIA I ENTREVISTA

Fins a un màxim de 35 punts:

 

– Per memòria: fins a 17,5 punts.

– Per entrevista: fins a 17,5 punts.

 

Es valorarà el resultat d’una entrevista, la qual versarà sobre el contingut d’una memoria prèviament presentada, en el termini que s’assenyale en la convocatòria, en la qual l’aspirant haurà exposat un pla per a exercir les funcions del lloc objecte del concurs i les seues posibles iniciatives respecte d’això, així com qualsevol altre aspecte que estime que haja de ser tingut en consideració.

 

En este apartat es contrastarà l’adequació del perfil professional i aptituds del o de la concursant i les seues possibles iniciatives per al millor exercici de les funcions del lloc convocat.

 La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats serà de 100 punts.

Crespo ha explicado que “revisadas las bases se comprueba fácilmente que en el caso de presentarse las actuales personas que ocupan las plazas que se concursan, partirían con bastantes puntos a favor ya que curiosamente la baremación en varios apartados es altísima por la experiencia acumulada en ese puesto. Hay que recordar que estos dos puestos, así como sus responsabilidades y competencias no existían con anterioridad, llevando solo dos años desde su creación. Del mismo modo no entendemos que para el puesto de Jefe de Sección de Patrimonio Festivo y su misión y tareas definidas en las bases, sea un requisito ser técnico medio de promoción lingüística, ya que en ninguna tarea referenciada se refleja esta necesidad”.

Félix Crespo para finalizar ha exigido, una vez más, a Fuset que “aclare todos los términos de esta convocatoria y arroje, si puede, luz sobre un proceso opaco, con mínima publicidad y promovido con mucha urgencia. Así mismo, debe explicar a los funcionarios del propio Ayuntamiento de Valencia que no confía en sus capacidades, como evidencia el modificar y abrir el acceso a las plazas a otros funcionarios externos, en las comisiones de servicio y ahora en el concurso. Son ya demasiadas casualidades en estos dos años de oscura y fatídica gestión que como él reconoce está marcada por la hoja de ruta política de Compromís. Vamos a estar expectantes ante las maniobras opacas de Fuset y comprobaremos el número de personas presentadas y los seleccionados finalmente”.

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